블라인드채용이 공공기관과 대기업 등으로 확산되면서 공공기관별 평가기준을 정립해 채용기준으로 활용하고 있다. 금융기관을 필두로 공정한 채용을 위해 내부면접관과 외부면접관을 동등한 비율로 하여 전문면접관으로 위촉하여 블라인드면접을 진행하고 있다.
이러한 가운데 NCS직업교육을 선도하는 국내 리크루팅 전문기업 코리아리크루트는 작년 10월부터 업계최초로 NCS면접전문 자격증을 개발하여 NCS활용면접관 자격증을 한국직업능력개발원에 자격을 등록하고 블라인드채용대비 NCS활용면접관 자격전문가를 양성하여 블라인드채용 확산을 하고 있어 주목을 받고 있다.
코리아리크루트 김덕원 대표는 블라인드전문면접관 양성을 위해 대기업 공공기관 등에서 20년 이상 인사 관련 업무를 진행한 전현직 인사팀장급, 박사급 시니어 전문가가 교수진으로 참여하여 공공기관별 설립목적 인재상 비전 특징에 맟는 역량을 보유한 실력인재를 선발할수 있도록 했다.
구조화면접으로 공정한 역량평가 전문가를 양성하기 위해 현재까지 5회 차에 거쳐 NCS활용면접관 120여명의 자격취득자를 배출하여 다방면에서 활동하고 있지만 블라인드면접관이 부족하여 금년 12월 6회(12월6일-7일)2일과정 과 7회(12월26일-28일 3일 심화과정) 두차례에 거쳐 진행한다.
코리아리크루트는 작년에 NCS활용면접관 자격증으로 등록(등록번호2017-002338)해 NCS자격증 취득에 참여하는 대상자의 응시자격은 공공기관 준정부기관 지자체 대기업 교육기관 교수 교직원 공무원 등으로 최소 10년 이상 인사 관련 업무를 진행한 경력자 또는 중견기업 이상의 조직에서 사업부에서 부서장급 이상으로 신입 및 경력사원 채용관련 인터뷰를 수행한 경험자도 가능하다. 현재까지 NCS활용면접관 자격과정에 응시하여 자격증을 취득한 전문가 대부분 위 경력자들이 취득을 했다.
현재까지 배출된 NCS활용면접관 자격전문가를 블라인드채용을 의무적으로 진행하는 338개 전 공공기관의 신입 및 경력직 채용시 전문면접관으로 추천 및 파견을 하고 있다. 금년 12월중에 진행하는 제6회~7회차는 2일 과정과 3일 심화과정으로 구분하여 3일 심화과정엔 NCS기반 능력단위별 평가기준에 의거 구조화 역량면접을 진행할수 있도록 시뮬레이션을 통한 피드백으로 전문면접관으로 양성한다.
교육과정 우수자에게는 공공기관 등의 블라인드면접관으로 우선 파견하며 코리아리크루트가 진행하는 전국대학교 대상 역량면접관으로 참여할수 있도록 지원하고 있다.
현재까지 배출된 NCS활용면접관 전문가들은 공공기관 준정부기관 등의 블라인드면접관으로 활동하거나 공무원 , 교육기관 교수, 행정직 교직원 진로교사 임용되고 있으며 각급 교육기관에서 블라인드면접관으로 활동을 하면서 좋은 성과를 만들어내면서 자격증을 취득한 전문가들간 호평이 구전으로 이어지면서 회를 거듭할수록 응시자가 증가되고 있다고 밝혔다.
또한 코리아리크루트 측은 향후 공공기관 및 준정부기관 등의 면접관 인재 POOL에 전문면접관으로 등록되어 직무별 전문역량면접관을 기관별 직무의 특성에 맟는 전문면접관을 추천하기 위해 다양한 직군의 전문가들이 자격증을 취득하여 기관별 전문성을 고려한 NCS활용면접관으로 추천을 위해 적극적인 지원을 아끼지 않을 것이라고 한다.
또한 자격증을 취득한 블라인드면접관 전문가들이 공공기관 입사를 준비 중인 취준생들에게 공정경쟁의 명확한 평가기준 제시를 위한 세미나 포럼도 코리아리크루트가 운영중인 인사팀장협의회 회원들과 정보교류를 통해 기업별 특성에 따라 명확한 평가기준 정립과 공정한 역량평가로 실력중심의 인재가 선발을 하는 전문면접관을 확대 배출하기 위해 2019년 초부터는 전국권역별로 시행할 계획이라고 밝혔다.