NCS직업교육과 실력중심의 인재를 공정하게 채용하는 블라인드채용 확산을 선도하는 코리아리크루트(김덕원 대표)가 2019년 전 공공기관과 준정부기관이 블라인드채용을 의무화하면서 블라인드채용 더욱 확산될 것으로 내다봤다.
블라인드채용이 사회전반으로 확산되고 있는 가운데 채용비리 근절과 공정한 채용을 위해 외부 리크루팅 전문기관에 채용대행을 의뢰하는 기관이 늘어나고 있다는 것.
지난 1981년 국내최초 채용전문기업으로 설립된 코리아리크루트는 사업초기, 공공기관과 대기업 등의 신규인력 채용관련 업무를 시작으로 산학이 상호 만족할 수 있는 가교역할을 하는 리크루팅 업무를 시작했다. 이어 2014년 김덕원대표가 취임하면서 사업영역을 교육기관 대상으로 사업영역을 확대했다.
김 대표는 교육과정을 NCS체계로 전격 개편해 전국대학교에 NCS직업교육을 본격화 하면서 블라인드채용 확산을 위해 3,500명의 NCS직업교육지도사, 100여명의 NCS활용면접관 자격전문가를 배출했다. 이들이 블라인드채용 전문가로 활동하며 NCS직업교육을 선도하는 리크루팅 전문기업으로 전문성을 인정받고 있다.
특히, 코리아리크루트(김덕원대표)는 NCS직업교육을 선도하며 3년 동안 전국의 교육기관 교수, 교직원 기업인사팀 관계자를 대상으로 블라인드채용을 확산을 위해 NCS직업교육지도사 자격전문가 3500명과 NCS활용면접관 자격전문가들과 함께 블라인드채용대행을 진행하며 공정경쟁의 표준을 제시하고 있다.
코리아리크루트의 채용대행 서비스는 NCS전문가의 공정한 채용전형과 비용절감으로 채용전형에 대한 공정성과 객관성을 확보할 수 있다는 평을 받으며 코리아리크루트의 채용대행을 의뢰하는 경우가 늘고 있어 향후 사업은 더욱 확대될 것으로 예상된다.
코리아리크루트 사업팀장에 의하면 공공기관의 블라인드채용을 위해 NCS직업기초능력 기준으로 서류전형, NCS직업기초능력 필기시험 블라인드 역량면접을 위해 NCS활용면접관 자격전문가 전문가를 양성하고 있다. 공정한 역량평가를 위한 직무역량면접, 집단 토론 PT면접 등객관성과 함께 공정한 평가를 하고 있다.
이는 직무별 NCS활용면접관 자격전문가의 역량면접으로 지원자들로부터 공정한 면접으로 평가 받은 바 있다. 실력중심의 공정한 채용을 위해서는 명확한 채용기준도 중요하지만 직무역량에 대한 NCS면접전문가의 공정한 역량평가를 진행해야 한다.
코리아리크루트는 채용전형 시작과 함께 모집공고를 모집홍보부터 입사지원서 접수, 서류전형역량면접 전형 등을 통해 실력만으로 인재를 선발하는 원스톱 채용대행을 진행하고 있다. 특히 NCS직업기초능력 필기시험, 인ㆍ적성 검사, 면접관을 위촉하는데 있어서 객관적인 자격기준을 명시하고 공공기관 대기업 인사팀에서 20년 이상 채용업무를 진행한 인사부장급 전문가를 NCS활용면접관 자격전문가로 배출해 공공기관의 블라인드면접관으로 위촉해 위탁기관의 채용에 대한 개입을 완전 배제함으로써 공정성을 확보할 수 있다고 밝혔다.
한편, 코리아리크루트(김덕원대표)에 의하면 지난 12월 공공기관의 신입사원 채용대행 업무를 진행하면서 원서 접수시부터 일체의 신분을 알 수 없도록 접수번호로만 서류전형과 필기시험을 진행했다. 문제 선택도 응시자 대표를 선발해 5개의 문제지 중 지원자들이 무작위로 문제지를 선택해 공정하게 진행하여 일체의 채용전형에 대한 불만이 발생하지 않게 철저한 보안 속에 일체의 채용대행 문제점이 발생하지 않도록 진행했다는 평이다.
코리아리크루트는 공공기관의 직무특성에 맞도록 NCS기반의 채용기준에 대한 명확한 가이드라인 제시를 통해 지원자의 직무역량을 객관적으로 공정한 평가하고 있다. NCS직업기초능력과 직무수행능력에 대한 NCS자격 전문가진이 필시 시험과 역량면접을 공정하게 진행하고자 NCS직무역량에 대한 직무별 심화문제 개발에도 박차를 가하겠다고 밝혔다.
오는 1월24일과 25일 NCS직업교육지도사 2급 자격과정과 NCS활용면접관 자격과정이 1월31일과 2월1일 양일간에 거쳐 전국대학교와 공공기관 인사 관계자 대상으로 서울역 교육장에서 동시에 진행된다.