선ㆍ후배 하나되는 '멘토링 결연'

화성시는 지난 2월 24일 신규 직원 63명을 대상으로 제2기 멘토링 결연식을 개최했다.

또한 결연식 후 새내기 공무원들의 조속한 업무적응과 시정의 올바른 이해를 위해 멘토링의 기본 이해와 스킬교육을 실시했다.

시에 따르면 지난해 4월부터 멘토링 제도를 운영하고 있으며, 신규 공무원이 겪는 고민을 선배 공무원과의 교류를 통해 적응력 향상과 21C 경쟁력 있는 차세대 리더를 개발하는데 목적이 있다는 것.

지난 1기에 거친 멘토링 실시 결과 멘토(선배)와 멘제(후배)가 합의한 목표를 성실히 수행하기 위해 평소에는 1대 1 멘토링을 실시해 멘토(선배)의 풍부한 경험과 지식을 전달함으로써 멘제(후배)의 업무 능력 향상은 물론 조직 활성화에 기여해 왔다.

올해에는 멘토링을 더욱 활성하기 위해 신규공무원의 업무 선배로 업무에 정통하고 긍정적 사고를 가진 근무경력 5년 이상된 우수한 선배 공무원 중 63명의 멘토를 선정했다.

이들은 앞으로 6개월간 자율적인 만남을 통해 직장생활 안내와 고충상담, 학습동아리 공동참여 등 공무원생활에서 얻은 노하우 습득, 새내기 공무원들의 번뜩이는 아이디어를 공유하게 된다.

시 관계자는 "멘토링 제도 운영을 통해 새내기 공무원들의 빠른 조직 적응은 물론 사기진작, 업무 능률 향상 등에 큰 도움을 줄 것"이라고 밝혔다.