아발론 교육의 인재개발팀(HRD)에서는 직영과 지역 캠퍼스 포함 연간 2,208명이 교육을 받고 있다. 봄 학기는 3월~5월, 여름학기는 6월~8월, 가을학기는 9월~11월, 겨울학기는 12월~2월에 시작되며 선생님들이 수업에 집중하고 학부모님과의 상담이 원활이 이루어지도록 하기 위해서 개강 후 한 달 동안은 교육을 개설하지 않는다.
보통 학기 시작 한 달 전 다양한 프로그램이 개설되며, 강의 법과 상담 방법이 주를 이룬다. 신입 직원 교육에서는 회사의 철학, 회사의 규모, 각 캠퍼스의 특징, 중도 퇴사로 인해 학생들이 피해를 입지 않도록 학습권 보호 등에 대한 설명을 한다. 또한 학생들에게 중요한 강의에 대해서는 Teaching method, Teaching skills 등 포괄적인 내용에서부터 case study를 발표하는 시간도 갖는다.
상담 방법은 학부모와의 상담, 학생과의 상담으로 구분된다. 학부모와의 상담에서는 학생들의 영어 실력을 객관적인 수치로 알려줄 수 있도록 Speaking, Writing, Reading, Listening 4가지 영역에 대한 구체적인 설명을 해줄 수 있는 역량을 키워주도록 한다.
반면 학생과의 상담에서는 영어공부를 하는데 있어서의 동기부여를 하게 되는데 성적표를 기반으로 분석해 점수가 높은 영역에 대한 칭찬은 물론, 부족한 부분에 대한 구체적인 솔루션을 제공할 수 있도록 돕고 있다.
Start up 교육은 지역 캠퍼스를 위한 교육으로 아발론, 랭콘잉글리쉬를 심도 있게 이해하고 각 지역의 특성에 알맞게 적용시킬 수 있다. 개괄적인 이론교육 후에는 OJT를 하게 되는데 캠퍼스의 규모와 대상 학년이 비슷한 캠퍼스에 방문해 실질적인 교육을 받는다. 현재 OJT 교육은 신규 개원하는 지역 캠퍼스뿐만 아니라, 직영캠퍼스의 원장과 현장 교육이 필요하다고 생각되는 직원이 직접 신청할 수 있다.
이 밖에도 전국에 위치한 캠퍼스에 대한 거리의 제약을 받는 것을 감안해 온라인 교육을 강화하고자 사내 방송을 위한 스튜디오를 개설했다. Avalon&Langcon에서 따온 ‘AL’과 동영상 채널의 스펠링을 결합해 알튜브(ALTUBE)로 명명해 한 달 전부터 동영상을 제작하고 있다. 원거리의 직원이 오랜 시간을 보내며 본사로 오는 번거로움을 없애고 온라인을 통해 본인이 취약한 부분을 스스로 학습할 수 있도록 준비하고 있다.
한편 아발론교육의 해당 프로그램은 의무교육과 선택교육으로 나뉘며 학생들을 위한 교수법과 상담법이 주를 이루고 있다.