올해 신입을 모집하는 채용 공고 중 경력 ‘1년 차’의 모집 공고가 지난해에 비해 크게 늘어난 것으로 조사됐다.
취업포털 인크루트가 자사의 채용공고를 분석한 결과, 1년 차 경력자 모집이 차지한 비율은 지난해 18.5%에서 올해 29.2%로 약 10.8%포인트 가량 증가한 것으로 나타났다.
지난해의 경우 경력 10년 차 이하 채용 공고수는 총 22만3642건이다. 이 중 가장 많았던 경력연차는 ‘신입’(6만947건)으로 전체 채용공고의 27.0%를 차지해 가장 선호했던 것으로 집계됐다. 이어 경력 ‘1년차’(4만1599건)가 18.5%로 그 뒤를 이었다.
하지만 올해 들어서는 ‘1년차’ 비중이 크게 높아졌다. 올해 10월까지 10년 차 미만 채용 공고 수 36만8206건 가운데 29.2%에 해당하는 10만7958건이 ‘1년차’ 모집을 지원자격으로 공고를 올렸다.
이는 작년에 비해 10.8%포인트 급등한 수치로, 올해 전체 채용공고 10건 중 3건은 ‘1년차’ 경력자 모집 공고인 것이다.
이 같은 경력 ‘1년차’ 채용 공고수 증가는 경기가 어려운 상황에서 신입 채용에 따른 교육이나 업무 적응 기간에 대한 비용을 줄이고, 적은 비용으로 바로 실무에 투입할 수 있는 인재를 선호하는 추세이기 때문인 것으로 보인다.
경력 ‘1년차’ 채용공고가 늘어난 만큼 신입을 원하는 채용 공고 수는 감소했다. 지난해 27.0%를 차지했던 채용공고가 불과 1년 새 20.1%로 7.0%포인트 가량 줄어든 것. 올해 신입 공고는 작년에 비해 10건 당 1건 정도가 줄어든 셈이다.
삼성경제연구소 손민중 연구원은 “외환위기 이후 금융권과 공기업의 경우 신입채용을 자제하고 있고, 신입을 채용하는 경우에도 교육비용을 축소하고자 실무가 가능한 인재를 선호하고 있다”며 “이에 기업들이 경력 1년차를 많이 찾는 것으로 보인다”고 전했다.