연말 인사고과를 앞둔 가운데 직장인 중 절반 이상은 ‘학연, 지연, 인맥 등 자기라인만 챙기는 상사’를 가장 꼴불견이라고 생각하는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아가 남녀 직장인 1171명을 대상으로 ‘인사고과 시 꼴불견 상사와 동료’에 대해 조사했다. 그 결과 가장 꼴불견 상사로 ‘자기라인만 챙기는 상사’가 전체 응답률 52.8%로 1위를 차지했다.
다음으로는 ‘아부하는 부하 직원에게 고과 주는 상사’(44.7%), ‘구성원 보다 본인의 평가에 신경 쓰는 상사’(31.3%), ‘대화 없이 결과만 통보하는 상사’(26.7%), ‘좋지도 나쁘지도 않은 적당히 점수 주는 상사’(17.3%), ‘다른 부서의 평가 결과를 의식하는 상사’(17.0%) 순이었다.
다음으로 꼴불견 동료로는 인사고과 시즌만 되면 ‘팀장이나 임원에게 아부하는 동료’가 51.2% 응답률로 꼴불견 1위에 올랐다.
이어 ‘본인의 업적을 과대 포장하는 동료’(32.0%), ‘평소 보다 일찍 출근하고 늦게 퇴근하는 동료’(29.7%), ‘야근도 만들어 하는 동료’(26.1%), ‘평소와 달리 열의 있는 모습을 보이는 동료’(22.9%) 순이었다.
한편 본인의 부서 상사는 ‘인사고과 시 공정한 평가를 한다’고 답한 직장인은 46.6% 비율로 절반에도 못 미쳤다.
이와 관련해 공정한 인사고과를 위해 필요한 것에 대한 질문에는 ‘객관적인 평가 기준’이란 답변이 62.1% 응답률로 가장 높았다.
이어 ‘다양한 평가제도 필요’(39.6%), ‘학연, 지연, 인맥 타파 필요’(32.4%), ‘남녀차별 없는 평가 필요’(17.5%), ‘주기적인 평가 필요’(10.4%) 순이었다.
한편 좋은 인사고과를 받기 위해 본인만의 노력이 있냐는 질문에는 ‘평소 성실하게 근무한다’는 의견이 응답률 42.0%로 가장 높았다.
이어 ‘모든 일에 열정을 갖고 열심히 한다’(18.8%), ‘자기계발을 한다’(9.5%), ‘인사고과와 상관없이 소신 것 행동한다’(6.9%), ‘모든 일에 성과를 내도록 노력한다’(6.0%), ‘립 서비스를 한다’(2.6%) 등의 순이었다.