직장인 연봉협상 '일방적'

대부분의 직장인들은 형식적이거나 일방적인 통보 방식의 연봉협상을 하고 있는 것으로 드러났다.
 
취업포털 인크루트가 올해 연봉협상을 마친 직장인 750명을 대상으로 ‘연봉협상 형태’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 직장인 10명 중 9명은 협상이 아예 없거나 있더라도 일방적인 통보에 가까운 형태를 거친 것으로 조사됐다.
 
‘협상은 하지만 형식적이고 통보나 마찬가지인 형태’를 꼽은 응답자가 59.3%로 가장 많았다. ‘협상이 없거나 회사에서 일방적으로 통보하는 형태’도 33.2%로 적지 않은 비율이었다. 이 둘을 합친 92.5%는 결국 거의 ‘주는 대로 받는’식의 연봉협상을 한 셈이다.
 
반면 회사와 대등한 입장에서 협상을 하거나 ‘주도권을 내가 쥐고 있는 협상’을 했다는 응답은 각각 2.9%와 1.6%에 머물렀다.

연봉협상에 있어 나만의 노하우가 있는지 물은 결과, 79.2%가 ‘그렇다’고 답했다. 직장인들이 갖고 있는 노하우로는 ‘실적을 수치화해서 근거자료를 만든다’(20.5%)는 의견이 가장 많았다. 이는 자신의 기여도와 성과를 숫자로 제시, 객관적으로 보여주고자 한다는 것.

이어 ‘업무량 과다로 인한 야근이나 근태상황을 객관적으로 제시한다’ 17.3%, ‘침묵으로 응한다’ 13.1%, ‘지난해 올려 받지 못한 부분을 강조한다’ 11.8%, ‘원하는 조건을 먼저 말하지 않는다’ 10.9% 등의 응답도 있었다.