구직자 10명 중 6명 이상은 합격통보를 받고도 출근하지 않거나 입사 후 며칠 만에 퇴사한 경험이 있는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아가 남녀구직자 1021명을 대상으로 ‘구직자의 입사합격 경험’에 대해 조사한 결과, 전체 응답자 중 61.6%가 입사합격통보를 받고도 출근을 안 하거나 얼마 안 있어 퇴사한 것으로 나타났다.
이유(복수응답)는 낙후된 근무환경 때문이라는 응답이 41.8%로 가장 많았다. 이어 ▲비전이 보이지 않아서(36.7%) ▲직원들의 텃세와 불친절(30.4%) ▲연봉의 불확실성(29.1%) ▲믿음이 가지 않는 면접관의 태도(25.9%) ▲과중한 업무량(25.1%) ▲권위적인 회사분위기(25.0%) ▲공고와는 다른 업무(1.9%) 순이었다.
입사지원 해야겠다고 마음먹게 만드는 채용공고 항목으로는 ‘연봉수준’이 60.9%로 가장 높게 조사됐다. 다음으로 ▲근무지(52.1%) ▲복리후생(49.6%) ▲직무소개(38.7%) ▲회사규모(35.7%) ▲모집부문(35.5%) ▲고용형태(28.4%) ▲자격요건(26.2%) 등이 있었다.
구직자들은 기업에서 요구하는 지원자격요건에 본인의 스펙이 다소 부족해도 입사지원을 하고 있었다. 지원자격요건 중 본인의 스펙이 한두 개 부족해도 입사지원을 한다는 비율은 68.7%로 집계됐다. 이어 ‘모두 충족해야지 입사지원한다’가 23.6%, ‘자격요건이 많이 부족해도 입사지원한다’가 7.7%를 차지했다.
기업의 입사지원자격 중 항상 발목을 잡는 부분은 ‘영어회화실력’이 49.1%로 가장 높았다. 다음으로 ▲학력수준(38.0%) ▲어학점수(37.3%) ▲관련직무경험(29.3%) ▲학점(20.1%) ▲전공계열(16.4%) ▲영어독해능력(8.4%) ▲나이제한(2.6%) 순이었다.