회사 내에서 ‘라인’이나 파벌을 만들어 개인의 이익을 챙기고 갈등을 조정하는 ‘사내정치’가 많은 직장에서 이뤄지고 있는 것으로 나타났다.
취업·인사포털 인크루트가 직장인 1058명을 대상으로 ‘사내정치’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 전체 응답자의 96.2%(1018명)가 대립, 갈등 조정, 줄서기 등 사내정치가 존재한다고 밝혔다.
사내 정치의 주된 유형으로는 ‘업무, 의사 결정의 주도권 다툼’(34.0%)이 가장 빈번했다. 다음으로 ‘승진과 자리 쟁탈전’(31.4%), ‘같은 편 밀어주기와 상대편 배재’(14.2%), ‘어느 한 쪽에 줄 서기’(10.7%), ‘목적 달성 위해 회사 고위층과 직접 접촉’(5.7%) 등의 답변이 있었다.
사내 정치가 가장 활발한 직급은 ‘과장급’(33.5%)이었다. 실무자급에서 관리자급으로 진입하는 단계인 만큼 라인이나 파벌을 활용해 자신의 위치를 더욱 공고히 해야 할 필요가 있기 때문으로 보인다. 이어 ‘부장급’(31.9%), ‘임원급’(13.3%), ‘차장급’(12.3%), ‘사원~대리급’(9.0%) 순이었다.
사내정치의 주체가 되는 파벌(라인)은 주로 ‘개인적 유대관계’(53.2%)를 통해 형성되고 있었으며, ‘부서에 따라’(18.8%), ‘학연에 따라’(14.5%), ‘지연에 따라’(7.0%), ‘혈연에 따라’(1.5%) 등 답변이 이어졌다.
하지만 직장인들은 이렇게 비일비재하게 이뤄지는 사내정치를 부정적으로 여기고 있었다.
사내정치에 대한 의향을 묻는 질문에 ‘나에게도 필요 없고, 조직에도 도움 안 된다’(49.8%)는 의견이 절반에 가까웠다. ‘나에게는 필요하지만 조직에는 도움 안 된다’(33.9%)는 의견도 많았다.
직장인들의 이러한 성향 때문인지, 어쩔 수 없이 사내정치에 참여해야 한다면 ‘어느 파벌이나 사람에게도 속하지 않고 무당파로 남을 것’(43.8%)이란 응답이 가장 많았다.