입사지원서에 사진을 첨부하지 않으면 불리한 영향을 받을 수 있는 것으로 나타났다.
취업인사포털 인크루트가 국내 기업 인사담당자 444명을 대상으로 입사지원서의 지원자 사진 부착에 관한 설문조사를 실시한 결과, 96.4%에 달하는 428명이 자사의 입사지원서에 지원자의 사진을 붙이도록 하는 것으로 조사됐다.
또한 사진을 부착하지 않은 지원자에 대해서 탈락시킨다는 응답은 59.0%(262명)로 집계됐다. 많은 인사담당자가 지원자의 사진 부착을 기본적인 요건, 최소한의 입사의지 등으로 해석하고 있는 것이다.
실제로 지원자의 사진이 서류전형을 통과하는데 영향을 미치냐는 질문에는 ‘다소 큰 영향’(40.3%), ‘매우 큰 영향’(14.9%) 등 영향이 크다고 응답한 인사담당자가 55.2%에 달했다. ‘보통이다’는 30.9%였으며, ‘다소 적은 영향’(7.9%), ‘매우 적은 영향’(6.1%) 순이었다.
그러나 최근 정치권에서는 이력서 사진 부착을 금지하는 것과 관련해 법률을 발의하기도 했다. 사업주들이 근로자를 채용할 때 직무의 수행에 필요하지 않은 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건을 요구할 수 없도록 사진 부착을 금해야 한다는 것이다.
하지만 이에 대한 인사담당자의 생각은 ‘반대’(76.4%)가 ‘찬성’(13.7%)에 비해 압도적으로 높았다.
반대하는 이유로는 ‘최소한의 건강상태 같은 기본적인 확인을 할 수 있기 때문에’(38.6%)가 첫 번째로 꼽혔다. 다음으로 ‘준수한 외모, 좋은 인상이 업무에 긍정적인 영향을 미치기 때문에’(17.4%)라며 외모나 인상 자체를 업무와 연결 지어 생각하는 인사담당자도 많았다.
또한 지원자의 외모 역시 전체 채용과정에 영향을 미친다는 의견이 대다수였다. ‘다소 영향을 미친다’(53.6%), ‘보통이다’(23.6%), ‘매우 영향을 미친다’(10.4%), ‘별로 영향을 미치지 않는다’(9.7%), ‘전혀 영향을 미치지 않는다’(2.7%) 순으로 나타났다.