중소기업 92%는 채용한 신입사원이 바로 퇴사해 곤란을 겪어 본 것으로 나타났다.
7일 취업·인사포털 인크루트가 중소기업 311개를 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 전체 기업 가운데 92%가 합격 통보를 받은 구직자가 입사하지 않거나 오자마자 퇴사해 곤란을 겪어봤다고 밝혔다.
입사하지 않거나 바로 퇴사하는 인력의 비중은 전체 채용인력의 ‘1~10%’(33.9%)라는 응답이 가장 많았다. ‘21~30%’(16.4%), ‘41~50%’(14.7%)에 이르는 기업도 적지 않았다.
50% 이상, 즉 절반 이상이 입사하지 않거나 나가버린다는 응답이 12.9%에 달했고, 거의 다 나간다(91~100%)는 응답은 1.0%로 조사됐다.
입사하지 않거나 바로 퇴사하는 이유로는 ‘중복 합격한 다른 회사로 가기 위해서’(49.0%)가 가장 많았다. 또 ‘임금, 복리후생 등 입사조건이 맞지 않아서’(21.7%), ‘인지도가 낮은 회사라서’(15.0%), ‘채용과정을 거치면서 회사에 대한 이미지가 나빠져서’(2.4%) 등의 의견도 있었다.
이런 상황 때문인지 중소기업의 43.1%는 합격 후 이탈하는 인력을 잡기 위해 다양한 노력을 하고 있었다. 노력으로는(복수응답) ‘임금수준 상향조정’(35.8%)을 첫 번째로 꼽았다. 이 밖에도 ‘회사 외관이나 사무환경 개선’(29.9%), ‘연수, 교육기회 등 입사 후 누릴 수 있는 복리후생 강화’(29.9%), ‘채용과정을 통해 충성도 평가강화와 애사심 함양교육 실시’(29.9%) 순으로 나타났다.
한편, 중소기업의 4분의 1 가량(25.1%)은 경쟁사나 대기업에 인재를 빼앗기지 않기 위해 공채일정을 조정한 적이 있는 것으로 조사됐다.
‘주요기업의 채용일정이 끝난 후에’(48.7%) 진행한다는 곳이 가장 많았고, ‘주요기업의 채용 전에 미리 진행’하거나 ‘주요기업의 채용일정과 동시에 진행’한다는 곳도 각각 24.4%로 집계됐다.