水原特例市（市长李在准）成功完成了针对新任公职人员开展的"2026水原型公职入门课程（On-Boarding）"。
9月28日至10月2日，为期4晚5天的水原型公职入门课程在YBM进修院举行，210名通过2026年水原市地方公务员公开招聘和经历招聘考试的新任公职人员参加了此次培训。
今年参与人数较去年大幅增加，教育热情高涨。基于系统的课程设置，开展了更加深入的教育。
课程采用"水原型教育模块"形式开展，超越单纯的灌输式讲座，使学员能够均衡地掌握公职价值观、职务能力、组织文化和沟通能力。作为建立了实质性和系统性教育体系的水原市，被评选为"2026年京畿道教育培训评估人才开发优秀案例"，被认可为公职人员教育的先导性典范。
新任公职人员积极参与了"为理解组织文化的戏剧与角色扮演（角色扮演）"和加强团队合作的"生存活动"等。
还充分开展了定制化职务教育，确保其能够在实际工作中立即应用。▲现场应对能力提升·特殊民怨对应·冲突调解▲聪慧公职生活的沟通·商务礼仪▲按职系与前辈公职人员的对话▲人事·教育·福利制度必备指南等实战型教育项目获得了良好反响。
9月30日举行的"水原愿景对话"项目中，李在准水原特例市市长出席参加。李在准市长祝贺了新任公职人员的新起点，并就公职人员应具备的态度进行了交流。
李在准市长表示："深刻铭记公职的价值和责任，倾听市民的声音，与其共同思考是公职人员的出发点。希望新任公职人员以新任公职人员特有的昂扬热情和挑战精神，成为开创水原未来的主角。"
还举办了新任公职人员共享市政愿景和分享创新视角的"新光政策创意讨论·发表"。新任公职人员就半价生活费、K-全球文化旅游中心、全球尖端科学研究城市建设等市政发展方案进行了思考，并提出了建议。
水原市政策室室长金道英以"水原未来故事"为主题进行了特别讲演，介绍了水原的核心政策方向。
教育最后一天，全体参与者共同诵读承诺透明公正履职的"公务员宪章"，为4晚5天的培训之旅画上句号。