用认市长李相日介绍分区现状、组织改革和晋升扩大方案

用认特例市长李相日在8日于水枝区厅大会议室举行"沟通座谈会"，听取了职员关于市政运营的各项建议和现场工作中的困难等。

座谈会上，职员们就人事评价方案、新入职公务员适应支援及防止离职对策、为减轻工作量而进行的人力配置、扩大健康检查人数和机构等提出了各类意见和建议。

针对所内职员要求能够参加提升人工智能(AI)业务能力的培训课程的诉求，李相日市长指示相关部门"不仅要在本厅进行教育，还要在区厅进行教育，并整理在线教育清单通知职员"。

针对制定新入职公务员防止离职对策的建议，该市长要求相关部门审议强化对参与新入职公务员导师制的导师的支援等措施。

座谈会之前，李相日市长在致辞中表示"到民选第9届为止有许多成果和变化，我认为这些成果的取得正是因为与各位一起工作"，"我一直在努力改善职员的工作环境，在民选第9届也将维持这一基调"。

随后，李市长介绍了分区推进现状、科室和团队新设及人力增员等组织改革计划、扩大按资晋升和优待灾难·繁忙部门工作人员等人事运营方向以及职员福利等组织运营方向。

另一方面，本次座谈会旨在反映去年8月与用认特例市职员工会座谈会上提出的意见，广泛听取在现场工作的职员们的意见。

李市长在6日曾在器兴区厅举行与器兴区职员的沟通座谈会，计划在12日于处仁区厅举行与处仁区职员的沟通座谈会。