Hủy bỏ giới hạn làm thêm giờ 1 ngày của công chức…Bồi thường theo thời gian làm việc và tăng cường giám sát

Tiền làm thêm giờ của công chức, trước đây chỉ được phép tối đa 4 giờ mỗi ngày, giờ đây có thể nhận bồi thường không giới hạn dựa trên thời gian làm việc thực tế. Quản lý và giám sát để ngăn chặn những trường hợp nhận sai sẽ được tăng cường hơn nữa.

Cục Cải cách Nhân sự (Trưởng Cục: Choi Dong-seok) công bố rằng dự thảo sửa đổi 'Quy định về trợ cấp cho công chức, v.v…' đã được Hội nghị Quốc vụ viên phê duyệt vào ngày 15.

Nội dung chính của dự thảo sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng tới là hủy bỏ tiêu chuẩn giới hạn làm thêm giờ để công chức được bồi thường công bằng dựa trên thời gian làm việc thực tế. Bằng cách hủy bỏ giới hạn làm thêm giờ trước đây chỉ cấp trợ cấp tối đa 4 giờ mỗi ngày, công chức có thể nhận bồi thường dựa trên thời gian làm việc thực tế. Tuy nhiên, giới hạn 57 giờ mỗi tháng sẽ được duy trì để bảo đảm quyền nghỉ ngơi của công chức.

Giới hạn làm thêm giờ trước đây được mở rộng lên 100 giờ mỗi tháng trong những trường hợp đặc biệt như ứng phó những vấn đề cấp bách sẽ được hủy bỏ, và khi cần phê duyệt để xử lý ngoại lệ, thẩm quyền phê duyệt được chuyển từ bộ trưởng chủ quản xuống cấp Vụ trưởng/Cục trưởng để có thể ứng phó nhanh chóng với những tình huống khẩn cấp.

Ngoài ra, trợ cấp bổ trợ làm thêm giờ sẽ được thành lập để cấp trợ cấp làm thêm giờ vượt 25 giờ mỗi tháng cho công chức cấp 4 (công chức cấp 4 đa chức năng) phụ trách công tác hành chính cho đến khi được thăng chức thành trưởng phòng.

Trước đây, công chức quốc gia cấp 4 không phải là trưởng phòng không nhận được trợ cấp làm thêm giờ mà chỉ nhận trợ cấp quản lý, nhưng giờ đây nếu cơ quan chủ quản của mỗi bộ chỉ định trước người nhận trợ cấp bổ trợ thì có thể nhận được trợ cấp.

Đồng thời, quản lý sẽ trở nên chặt chẽ hơn để ngăn chặn những trường hợp nhận sai trợ cấp làm thêm giờ. Để không thực hiện những công việc làm thêm giờ hình thức không cần thiết, công chức phải đăng ký vào hệ thống quản lý nhân sự điện tử (e-Saram, Insarang, v.v…) vào những khoảng thời gian nhất định trong suốt thời gian làm việc để xác minh xem họ có thực sự làm việc hay không, và trưởng phòng phải kiểm tra kết quả, từ đó tăng cường trách nhiệm của cá nhân và trưởng phòng.

Tiêu chuẩn xử phạt khi nhận sai trợ cấp cũng được tăng cường. Hiện tại, khi phát hiện 2 lần trở lên phải yêu cầu kỷ luật, nhưng giờ đây nếu nhận sai trợ cấp 1 lần và số tiền nhận sai 500.000 đồng trở lên thì phải bắt buộc yêu cầu kỷ luật.

Ngoài ra, theo sửa đổi 'Quy tắc thi hành Sắc lệnh kỷ luật công chức', kỷ luật về nhận sai trợ cấp cũng được tăng cường, tiêu chuẩn mức tiền để tăng mức kỷ luật được hạ từ 1 triệu đồng xuống 500.000 đồng trở lên.

Đồng thời, tiêu chuẩn kiểm điểm người giám sát sẽ bao gồm nhận sai trợ cấp làm thêm giờ để tăng cường trách nhiệm quản lý và giám sát của người quản lý đối với việc làm thêm giờ của nhân viên dưới quyền.

Trưởng Cục Cải cách Nhân sự Choi Dong-seok nói: "Chúng tôi sẽ đảm bảo bồi thường công bằng cho thời gian làm việc thực tế, đồng thời quản lý một cách nghiêm minh những công việc làm thêm giờ không cần thiết."