水原市人权中心发行了《2023-2025水原市人权中心判决例集》，其中收录了职场骚扰、性骚扰、权力滥用、年龄歧视等公共领域发生的人权侵害案例和判断标准等内容。
水原市人权中心从2023年至2025年处理的人权侵害事件和制度改善案例中选定了10个主要判决例，并在判决例集中公开。
该集子收录了9个人权侵害事件的判决例，包括水原市公务员的职场性骚扰、对民众的人权侵害、水原市公共机构内的职场骚扰、通长重新任命过程中的年龄歧视等案例，以及1项制度改善建议（关于改善水原市地方公共机构职场骚扰应对体系的建议）。
案件的事实关系、主要争议点、关于人权侵害与否的判断、建议内容等均有收录，使读者能够了解具体案例中的人权侵害判断标准。其中详细记载了▲判决内容▲判决理由▲申请要点▲当事人（申请人、被申请人）的主张要点▲认定事实▲判断▲结论等内容。
公务员、聘用职员、任期制公务员、社会服务要员、公共机构从业人员、民众等与公共行政相关的多种关系中可能发生的人权问题得到了广泛涵盖。
水原市人权中心自2017年发行首份判决例集以来，《2023-2025水原市人权中心判决例集》为第四份发行的判决例集。
水原市人权中心能够独立调查在水原市及其所属机构、出资出资机构、获得市政府支持的设施、团体中因公务执行而发生的人权侵害事件。如判断属于人权侵害，则对调查对象机构提出纠正建议。
水原市人权中心计划向全国公共机构和人权相关机构发放判决例集，以便将其作为人权研究和人权侵害预防的参考资料。市民可在水原市主页（www.suwon.go.kr）搜索栏中搜索"2023～2025年水原市人权中心判决例集"进行下载。
水原市人权中心有关负责人表示："我们制作了人权中心判决例集，使市民和公务员社会能够共同查阅人权侵害案例和判断标准。"并称"该集子收录了实际人权侵害事件的调查、判断结果，将在发生类似案例时作为实质性的判断资料发挥作用。"