[Suwon Ilbo=记者俞制成] 安阳市将工会视为市政运营的重要合作伙伴，并表示计划通过持续沟通和协议，今年也要构建稳定的劳资关系。
市政府计划今年也通过与工会的持续协议，促进改善劳动条件、增进福利，并推进包括人工智能(AI)值班系统导入和育儿时间业务代行补助新设等制度改善，以提高行政效率。
人工智能(AI)值班系统导入是为了适应政府"公职社会活力提高5大课题"，为了减轻值班业务负担、改善工作条件而推进的，计划导入利用人工智能(AI)的民众咨询值班系统，经过试运行后改进值班制度。
育儿时间业务代行补助是指对月代行20小时以上使用育儿时间职员业务的职员支付补助的制度，旨在鼓舞代行业务人员的士气，通过打造育儿友好的工作环境，为提高出生率做出贡献而推进。
全国公务员工会安阳市支部(以下称工会)于2004年成立，2008年签订了首份集体协议，2019年签订了补充既有协议的第二份集体协议。
目前正在进行2025年8月要求的集体谈判，以改善劳动条件和组织发展，并且每年都进行劳资和谐工作坊。
另外，工会旗得到了常年悬挂。在全国公务员工会252个支部中，常年悬挂工会旗的仅有安阳市支部、蔚山北区厅支部、高兴郡支部等3个支部。
尤其是安阳市通过定期集体谈判和随时协议建立了相互信任，其结果是在没有重大矛盾的情况下保持稳定的劳资关系，并且在2022年为了保护安阳地区劳动者的人权和改善劳动环境，还率先全国成立了非营利社团法人安阳市劳动人权中心。
安阳市支部相关人士表示"通过与市政府的持续对话和协议，不仅保护了工会会员的权益，同时也在努力改进为市民的行政服务"。
安阳市长崔大浩表示"与工会和谐合作、协力构建劳资关系能够实现负责任的行政，最终形成提高市民能够感受到的行政服务品质的良性循环结构"，并表示"今后也将以信任和沟通为基础继续保持成熟的劳资关系"。