경기도는 2016년까지 5급 이상 관리자 가운데 여성 비율을 17％까지 확대하기로 했다.

최봉순 자치행정국장은 31일 브리핑을 열어 "공공부문의 여성 대표성 제고와 여성인력의 역량 강화를 위해 이런 내용의 '여성관리직 임용목제표'를 도입할 것"이라고 밝혔다.

이에 따르면 도는 지난해 말 현재 5급 이상 관리자의 5.8％에 불과한 여성 비율을 2016년까지 3배 이상인 17％로 확대하기로 하고 내년 7.2％, 2013년 9.3％, 2014년 11.5％, 2015년 14.3％ 등 연도별 계획을 마련해 추진한다.

또 기획, 인사, 자치, 총무 등 22개 주요부서의 5급 직위 105개 가운데 최소 10개는 여성이 맡도록 한다는 구상이다.

이와 함께 도는 부단체장급 승진 인사 때 고시 출신과 비고시 출신을 안배하고, 신규 고시 사무관에 보직을 맡기지 않는 등 7~9급 출신 공직자를 위한 사기진작책을 추진한다.

4급 승진대상자 역량평가제와 중앙부처 장기근무자 우대, 격무 중앙부처 파견복귀자 희망보직제 등을 통해 공무원의 정책역량도 강화한다.

기술직의 복수직렬 확대와 기능직의 근속 승진기간 단축 등 기술·기능직 공무원을 위한 인사정책도 마련한다.