Thành phố đặc thù Suwon: Mức lương sinh hoạt năm tới tăng 10% so với năm nay, đạt 12.630 won/giờ

Mức "lương sinh hoạt" của thành phố đặc thù Suwon năm tới đã được quyết định là 12.630 won/giờ, tăng 10% so với năm nay. Đây là 118% mức lương tối thiểu năm tới được công bố bởi Bộ Lao động (10.700 won).

Hội đồng Lao động-Quản lý-Nhân dân Suwon đã tổ chức hội nghị định kỳ tại phòng tình hình của Thành phố vào ngày 16, và quyết định nâng mức lương sinh hoạt năm tới lên 12.630 won. Quy đổi thành lương tháng là 2.639.670 won (dựa trên 209 giờ làm việc/tháng).

Hội đồng Lao động-Quản lý-Nhân dân đã xác định mức lương sinh hoạt bằng cách xem xét toàn bộ tình hình kinh tế bao gồm tỷ lệ lạm phát, tỷ lệ tăng lương tối thiểu, tỷ lệ tăng lương trung bình của lao động, và tình hình tài chính của thành phố Suwon.

Mức lương sinh hoạt do thành phố Suwon triển khai từ năm 2014 là mức lương vượt ra ngoài lương tối thiểu, cho phép lao động duy trì "cuộc sống đáng sống". Những người được áp dụng mức lương sinh hoạt bao gồm khoảng 2.000 lao động là những người làm việc cho thành phố Suwon và các tổ chức có vốn đầu tư của thành phố; lao động làm việc cho các cơ quan và công ty nhận ủy thác công tác từ hoặc cung cấp các công việc xây dựng/dịch vụ cho thành phố Suwon; và lao động được tuyển dụng trực tiếp bởi những người nhận hợp đồng phân thầu.

Suwon cũng kế hoạch cấp "tiền bồi thường công bằng" cho lao động hợp đồng có thời hạn dưới 1 năm được tuyển dụng trực tiếp bởi bộ phận công cộng, phù hợp với "cải thiện xử lý nhân viên phi chính thức trong bộ phận công cộng" của chính phủ để bù đắp sự bất ổn định việc làm.

Tỷ lệ bồi thường là 8,5%~10%, với tỷ lệ bồi thường cao hơn khi thời hạn hợp đồng càng ngắn. Điều này bổ sung vấn đề lao động hợp đồng ngắn hạn bị loại trừ khỏi đối tượng nhận tiền bồi hưu do thời hạn hợp đồng dưới 1 năm.

Tiền bồi thường công bằng được cấp theo cách khác nhau từ tối thiểu 380.000 won đến tối đa 2.480.000 won tùy thuộc vào thời gian làm việc. Đối với những người làm việc dưới 1 tháng, tính toán dựa trên số ngày làm việc. Được áp dụng từ lao động nghỉ hưu tính từ ngày 1 tháng 1 năm 2027.

Seo Jong-chang, Phó Chủ tịch Hội đồng Lao động-Quản lý-Nhân dân Suwon, người chủ trì cuộc họp hôm nay, phát biểu: "Mức lương sinh hoạt là vấn đề quan trọng để ổn định đời sống của lao động và kích hoạt nền kinh tế địa phương" và "Chúng tôi đã xác định mức lương sinh hoạt năm tới bằng cách xem xét toàn diện nhiều yếu tố khác nhau". Ông cũng lưu ý: "Hãy tập hợp trí tuệ để tạo ra một xã hội trong đó giá trị lao động được tôn trọng".