Thời đại 5,57 triệu người trung niên ở Gyeonggi - Đưa ra vai trò của tỉnh Gyeonggi để tìm ra giải pháp thay thế

Cuộc thảo luận để tận dụng nguồn nhân lực của những người trung niên về hưu, chiếm 4 trên 10 người dân Gyeonggi, tổng cộng 5,57 triệu người, đang được tiến hành một cách tích cực.

Đại biểu Song Yeon-seop (Đảng Dân chủ liên đới, hạng phân bổ) của Ủy ban Kinh tế và Lao động Tỉnh hội Gyeonggi đã làm chủ tọa tại hội thảo chính sách "Tìm hiểu con đường mới cho chính sách trung niên trong Thời đại 100 tuổi" được tổ chức tại Phòng hội thảo chính của Tỉnh hội vào ngày 15, thảo luận giai đoạn tiếp theo của chính sách trung niên ở Gyeonggi.

Hội thảo này, được tổ chức chung bởi Tỉnh Gyeonggi và Tỉnh hội Gyeonggi, được tổ chức với sự tham dự của khoảng 100 người dân Gyeonggi quan tâm đến chính sách trung niên, nhằm tiếp tục thành tích chính sách trung niên mà Gyeonggi đã chủ động thực hiện cho đến nay và tìm ra hướng đi trong tương lai.

Từ năm 2023, Gyeonggi đã thành lập bộ phận chuyên trách trung niên đầu tiên trên toàn quốc, sau đó tạo ra các mô hình chính sách mới như Light Job và thực tập.

Vì Quốc hội đang thảo luận về việc ban hành "Luật Cơ bản về Trung niên", nên nó cũng chứa đựng ý nghĩa mở rộng kinh nghiệm của Gyeonggi thành tiêu chuẩn toàn quốc.

Giáo sư Choi Young-seop từ Đại học Giáo dục Công nghệ Hàn Quốc, người trình bày chủ đề, cho biết: "Nếu tăng tỷ lệ tận dụng năng lực người trung niên lên 1 điểm phần trăm mỗi năm, nó sẽ tạo ra hiệu quả kinh tế tương đương với việc đầu tư khoảng 1,8 nghìn tỷ won mỗi năm", và "Vai trò của các chính quyền địa phương hiểu rõ tình hình địa phương là quan trọng, và nếu Gyeonggi tạo ra giải pháp hiệu quả, khả năng lan rộng ra toàn quốc rất lớn".

Nam Gyeong-a, Phó Trưởng phòng Thế hệ Baby Boom của Tỉnh Gyeonggi, giới thiệu thành tích của Light Job (3.047 người hỗ trợ) và thực tập (tỷ lệ chuyển đổi sang việc làm chính thức 57,3%). Sau đó, cô trình bày hướng đi dài hạn của việc mở rộng khung chính sách từ "Second Act of Life" sang "Right to Life Transition".

Trong cuộc thảo luận chỉ định tiếp theo, đã có nhiều đề xuất cụ thể từ thực địa. Yoo In-suk, Giám đốc Trung tâm Tân trung niên Suwon, đã đề xuất chuẩn bị cơ sở trong điều lệ để hỗ trợ quỹ tỉnh để có thể thành lập Trung tâm Tân trung niên ở 31 thành phố và quận.

Kim Mi-sun, Giám đốc Trung tâm Ngày mai Người trung niên Gyeonggi, chỉ rõ rằng khó có thể dẫn đến tuyển dụng chính thức chỉ với các dự án hỗ trợ ngắn hạn, và đã yêu cầu thiết kế tài chính với tối thiểu 3 năm.

Yang Hwa-su, Giám đốc Jikbang, đề xuất cần phải hỏi "Tôi sẽ sử dụng lại kinh nghiệm ở đâu?" thay vì "Tôi sẽ tái sử dụng lao động ở đâu?" và đề xuất hỗ trợ chuyển đổi sự nghiệp trong khi còn đang làm việc.

Đại biểu Song Yeon-seop cho biết: "Có 5,57 triệu người trung niên trong tỉnh, chiếm 4 trên 10 người dân, nhưng họ phải chịu đựng khoảng trống thu nhập hơn 10 năm từ khi rời khỏi việc làm chính vào độ tuổi trung bình 52,9 tuổi cho đến khi bắt đầu nhận lương hưu".

Tiếp theo, "Vì Gyeonggi đã mở đường trước, giờ đây là lúc phải xây dựng một hệ thống ổn định mà các dự án không thay đổi hàng năm và tiếp tục ổn định", và nhấn mạnh rằng "cần có cơ sở thể chế để nhìn nhận người trung niên như một nguồn nhân lực để cùng lãnh đạo nền kinh tế địa phương".