Thị trưởng Suwon Yom Tae-young: "Hợp tác công-tư và các giải pháp việc làm đều nằm ở 'phân quyền tự trị'"

[Suwon Ilbo=Ký giả Seo Dong-young] Chủ tịch Yom Tae-young, Thị trưởng Suwon và Chủ tịch Hội Đồng Hiệp hội Thị trưởng, Quận trưởng và Phó chủ tịch Thành phố Toàn quốc, đã nhấn mạnh trong bài phát biểu chủ chốt tại "Diễn đàn Mở Hợp tác Công-tư Toàn quốc" được tổ chức ngày 7 tại Phòng Thương mại Công nghiệp Miền Bắc Chungnam ở thành phố Cheonan, tỉnh Chungnam rằng "động lực lớn nhất của cơ chế quản trị nhằm giải quyết xung đột xã hội là phân quyền tự trị".

Chủ tịch Yom Tae-young đánh giá rằng quá trình công khai ý kiến về các nhà máy điện hạt nhân Shin-Gori số 5 và 6 do chính phủ dẫn đầu, trong số những ví dụ về hợp tác công-tư, là một bước đi lớn của dân chủ thảo luận để quy tụ ý kiến của công dân và quyết định chính sách quốc gia, nhưng do thiếu các chuyên gia hạt nhân và chỉ mất 3 tháng để đưa ra khuyến nghị, nên khó có thể yêu cầu trách nhiệm.

Mặt khác, trường hợp xung đột liên quan đến hủy bỏ vùng bảo vệ nước Gwangyosan ở thành phố Suwon, ông giới thiệu rằng "Ủy ban Hợp tác Gwangyosan" hướng tới hợp tác công-tư đã quyết định hủy bỏ một phần thông qua phương thức dân chủ trực tiếp trong 17 tháng và đưa ra giải pháp.

Chủ tịch Yom giải thích: "Động lực lớn nhất để thực hiện cơ chế quản trị giải quyết xung đột thành công như vậy là phân quyền tự trị". "Phải có sự chuyển giao quyền lập pháp và tài chính táo bạo để các địa phương có thể tự giải quyết các vấn đề và chịu trách nhiệm cuối cùng," ông nói.

Chủ tịch Yom Tae-young cũng đã trình bày chủ đề "Việc làm cũng là phân quyền" tại "Diễn đàn Việc Làm Tốt 2019" được tổ chức chiều hôm đó tại Trung tâm Nghệ sĩ Cộng hòa Hàn Quốc ở quận Yangcheon, Seoul, đề xuất quan điểm rằng "các địa phương phải có thể đóng vai trò lớn hơn trong xây dựng chính sách việc làm".

Chủ tịch Yom thừa nhận: "Trong hai năm qua, khi hoạt động như một thành viên dân sự của Ủy ban Việc làm thứ nhất, tôi đã nhận được giải thưởng việc làm 5 năm liên tiếp và tạo ra 200.000 việc làm địa phương, nhưng tôi là một thành viên ủy ban thất bại".

Lý do là các dự án tạo việc làm theo hướng dẫn của chính phủ trung ương không phản ánh dân số khu vực, cấu trúc công nghiệp, nhu cầu của cư dân, và được tiến hành theo phương thức ghép nối, do đó các dự án tạo việc làm phản ánh đặc thế của địa phương không thể không bị suy giảm.

Ngoài ra, các chính sách có nội dung tương tự được điều hành bởi các bộ phận khác nhau dưới những cái tên khác nhau, gây ra vấn đề về chính sách phân vùng, ông đã chủ trương rằng cần phải có cách tiếp cận tích hợp và chuyển giao kinh phí dự án toàn diện.

Đặc biệt, ông giới thiệu ví dụ về cách Pháp và Nhật Bản vào đầu-giữa những năm 2000 đã chuyển giao quyền hạn của trung ương cho các địa phương, thực hiện các chính sách độc lập do các địa phương dẫn đầu, và vượt qua suy thoái kinh tế và trầm cảm, đồng thời đề xuất sự thay thế là chính sách việc làm do địa phương dẫn đầu.

Chủ tịch Yom cho biết: "Phải công nhận chính phủ địa phương là đối tác, những người hiểu rõ và có thể thực hiện từ những nơi gần nhất với công dân - những người tiêu thụ chính sách - và phải suy nghĩ cùng nhau", ông nhấn mạnh một lần nữa "Việc làm cũng là phân quyền".

Trong khi đó, bốn tổ chức hợp tác địa phương chính, bao gồm Hội Đồng Hiệp hội Thị trưởng, Quận trưởng và Phó chủ tịch Thành phố Toàn quốc, đang kêu gọi cao hơn về việc thông qua các dự luật liên quan đến phân quyền tự trị. Họ đang công bố tuyên bố kêu gọi xử lý dự luật và văn bản thúc giục, tiến hành các hoạt động với Quốc hội thông qua các cuộc gặp với các lãnh đạo đảng, và nhắm đến việc thông qua trong kỳ họp Quốc hội khoá 20 còn lại 6 tháng.